Трудовой договор – главный документ работника / Cоциально значимый проект «СОЦПРОФ»1. Санкт- Петербурге прошел двухдневный обучающий семинар, организованный Общероссийским объединенным профсоюзом работников общественного обслуживания СОЦПРОФ в рамках гранта, выделенного фондом «Гражданское достоинство». На него собрались 1. Поэтому после краткого обзора изменений законодательство, произошедших за последние два года, началась открытая дискуссия о том, как более эффективно организовать защиту права трудового коллектива.
Особе внимание было уделено составлению трудовых договоров и должностных инструкций. Как показывает практика, многие работники невнимательно читают документы, а потом начинают жаловаться, на избыточные требования работодателя. Так Главный технический инспектор СОЦПРОФ Валерий АНДРИЯКИН привел пример, как в филиале одного из акционерных обществ после ввода новых должностных инструкций, лишь два члена профсоюза возмутились расширением своих обязанностей и обжаловали локальный нормативный акт в суде. Из новых 2. 8 пунктов инструкции, суд оставил только 6, остальные признал незаконными. Теперь там работают два человека по исправленным должностным инструкциям, а остальные по тем, которые им навязала администрация предприятия. Также была затронута тема профстандартов, которые должны вступить в действие уже с 1 июля этого года.
Трудово́й догово́р — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные. И получил ответ, что заставить работника, заключившего трудовой договор в устной форме до 6 октября 1992 года, оформить его по новым правилам в письменной форме без согласия работника невозможно*.
На данный момент пока никто не представляет, каким образом будет происходить перевод людей на новую систему оценки их квалификации. Главный правовой инспектор СОЦПРОФ Андрей ГАВРИЛОВ отметил, что, для начала, на предприятиях должно быть проведено обучение всех работников, которое позволит довести до всего коллектива новые критерии оценки труда. Если это не сделает администрация предприятия, то, по его мнению, это должна заняться профсоюзная организация. Председатель Общероссийского объединенного профсоюза работников общественного обслуживания СОЦПРОФ Дмитрий АНИКИН, завершая семинар, сказал, что общение прошло в конструктивном ключе.
Были обсуждены вопросы, которые, действительно волнуют, работников и их законных представителей – первичные профсоюзные организации.
Заставляют выполнять не мои трудовые обязанности - как с этим бороться? Работаю 2 года в в должности специалиста по исследованиям рынка. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев.. 4 дн. назад Трудовой договор – главный документ работника. 20 июня а остальные по тем, которые им навязала администрация предприятия. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку.